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运营、资金、营销几大高管职位供不应求的另一面，是流动性的相应增强。“高管流动频繁，主要与行业下行趋势相关。”上述TOP30房企品牌高管称，行业一旦向下，很多以前掩盖住的问题就开始显现，并反映到各个职能端口，成为高管压力增大的源头。该TOP30房企品牌高管的切身体会是，由于房地产行业大部分创始人都是草莽出身，只认结果不看过程。一旦营销下滑、拿地暂缓，老板认为对这个职位没有太大需求，自然就会撤掉。“地产企业最大的问题是没有经历过周期性企业管理的熏陶”。

强生上周宣布在美国召回约3.3万瓶婴儿爽身粉，此前美国卫生监管机构发现，从网上购买的一瓶婴儿爽身粉中提取的样品中含有微量石棉。这是强生首次召回其标志性的婴儿爽身粉产品，以防止石棉污染，也是美国监管机构首次宣布在该产品中发现石棉。强生表示，此次自愿召回仅限于2018年在美国生产和运输的一批婴儿爽身粉，并补充称，美国食品药品管理局在一个月前的测试中并没有在其产品中发现石棉。

6、科技元素融入火锅效率大幅提升说人话：1号桌顾客您好，我是您的送餐员机器人小锅去年，海底捞的智慧餐厅开业，成为具有引领和颠覆效应的新式火锅店。海底捞智慧餐厅充满了科技感和现代感，包括在幕墙、餐桌等领域增加可互动元素，提升顾客就餐体验。同时也利用高科技大幅提升了配餐和送餐等的效率，所有菜品实现智能仓储、自动跟踪管理、自动配餐及结合送餐机器人的快速送餐，大幅提升效率。

马云讲过一个故事：一个人上山打野猪，一枪打出去没打中，反而激怒了野猪。把枪一扔，撒腿就跑的，是职业经理人；从腰间拔出柴刀，冲上去拼命的，则是创业者。马云是与野猪拼命的人，张勇虽然职业经理人出身，但也是敢于担当、冲上去拼命的人。他连老板都不愿做，而是要做“老大”，因为前者是一个职位，后者才是一种认可。而只有敢做别人不敢做的决定、敢承担别人不敢承担的责任、能搞定别人搞不定的资源的人才是老大。

责任编辑：李铁民来源：中证网中证网讯（记者 昝秀丽）7月11日，中金公司发布报告称，从目前科创板部分公司询价结果来看，与A股此前新股相比有四点变化值得关注，其中提到，科创板网上中签率提升约70%左右。分析科创板询价结果体现的四大变化，中金公司表示，首先，发行市盈率相较此前的新股有所提升，超募现象再现，可能影响科创板的打新收益预期。23倍市盈率上限不再适用科创板后，已经公布发行价格的14家科创板公司发行市盈率中值53倍，均值60倍，多家公司的实际募资额超过了招股书披露的计划募资。

同时，无现金消费也会给人一种自欺欺人的心理安慰，导致大量年轻人无节制消费，心安理得的做着乐天的“月光族”进行自我欺骗。因为人们对单纯的数字并不敏感，反而一叠叠“毛爷爷”让他们更有金钱的厚重感，取代大手大脚的无畏感，多一份精打细算的纠结。5支付巨头 纷纷入局