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仅9个行业取得正收益在28个申万一级行业中，自10月11日大盘进入2600点盘整期以来仅有9个行业指数上涨。其中，房地产行业和综合行业指数涨幅最高，分别为8.13%和6.75%，农林牧渔、电气设备、非银金融和通信行业涨幅均超过2%。采掘和钢铁行业跌幅最深，分别下跌12.15%和11.4%。食品饮料、化工、有色金属和医药生物行业跌幅超过5%。

2．民营、小微企业融资方面。对融资难等问题，银保监会会同人民银行等出台多份文件，要求银行业金融机构全年单户授信总额1000万元及以下的小微企业贷款增速不低于各项贷款增速，户数不低于年初水平；印发《关于进一步加强知识产权质押融资工作的通知》（银保监办发〔2019〕34号），引导商业银行加大产品开发力度，推动扩大知识产权融资。对融资贵等问题，人民银行贯彻实施稳健的货币政策，保持银行体系流动性合理充裕，改革完善贷款市场报价利率形成机制，促进降低企业融资成本；会同司法部等部门明确了高利贷认定标准，打击非法贷款活动。

英特尔坚持认为CPU对游戏很重要，一场刻意的比赛结果或许能部分扭转观众对此事实的认同：在PC玩家有关硬件配置的争论中，有关CPU的讨论总是要输GPU一筹。英特尔电子竞技和游戏总经理博立礼对此不置可否：“硬件配置需要达到一个平衡，不能非常高端的GPU配一个非常低端的CPU，CPU做核心运算，显卡主要是图像渲染，这两个要完美配合，选择了高端CPU、高端的GPU这样才能达到用户最好体验。”在他看来，要实现最好的游戏体验，CPU不应成为短板。

7、不敢淘汰惰怠员工，不敢拉开差距，搞“平均主义”其实主管对他的下属有没有惰怠的很清楚，就是拉不下面子去处理，尤其是对老员工，有些还是自己的老领导或自己老同事，更拉不下面子。在这种情况下，你不淘汰，你不拉开差距，你就是对那些高绩效者、对那些优秀者不尊重。这几天一直在举一个案例，有个部门坚定不移地把一个惰怠的员工淘汰了，大家都觉得做得很好。但在我们身边，惰怠的员工比比皆是，那我们敢不敢给他降级、降等、降薪？我就讲一个真实的例子：当时某个员工是18级，不符合岗位要求了，因为级别较高，主管不敢降，不知道降多少，我就把主管叫过来，说：那你就在团队里把所有员工排个序。排完了我就问他，这位员工上面的员工是多少级，下面的员工是多少级？主管说“上一个人是15级，下一个人也是15级”。那我就说了，这个员工恰好就是15级呀。方法很简单吧。面对这些你不知道要把他定成多少级的员工的时候，你就排序，排完序以后，看他上面和下面员工的级别，那你不就知道该定多少级了嘛？

作家曾鹏宇也在微博吐槽视觉中国，“6年前，我在影视公司工作时，发现自己公司出的电影海报、艺人剧照也成了视觉中国的’版权产品’”。法务函“渴望”和解对不确定图片，先申明版权，只是国内图片库版权畸形生态链的第一步，重中之重则在饱受诟病的“勒索维权”模式上，这也是视觉中国被群起而攻的核心内容。当然，如此手法的不只是视觉中国一家。

2017年，凭借着多年积累的投资经验和人脉资源，他自立门户，成立了德弘资本，首期就募集了25亿美元！不仅在事业上大获成功，在爱情上他也顺利抱得美人归，以甜美性感著称的明星陈好就是他的老婆。他，就是德弘资本创始人刘海峰。一1993年，刘海峰加入摩根士丹利。他没想到，这份工作，一做就是13年。